إصابة العمل و إصابات العمل عند المتدربين

تعربف إصابة العمل:

الإصابة بأحد أمراض المهنة المبينة في الجدول رقم (1) الملحق بهذا القانون وأي أمراض أخرى يقرر المجلس إضافتها لهذا الجدول بناء على تنسيب المرجع الطبي أو الإصابة الناشئة عن حادث وقع  للمؤمن عليه أثناء تأديته لعمله أو بسببه بما في ذلك كل حادث يقع له خلال ذهابه لعمله أو عودته منه شريطة أن يكون ذلك بالشكل المعتاد أو أن يكون الطريق الذي سلكه مسارا مقبولا للذهاب للعمل أو الإياب منه

إصابات العمل عند المتدربين :

أ- تسـري أحكام هذا القانون المتعلقة بتأمين إصابات العمل على المتدربين على العمل الذين لم يكملوا ست عشرة سنة من أعمارهم وفقا للأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام هذا القانون دون أن تتحمل المنشأة أي اشتراكات عنهم.
ب- إذا أصـيب المتدرب على العمل بالعجز الكلي الاصابي الدائم أو توفي نتيجة إصابة العمل فيسـتحق راتبا شـهريا يعادل الحد الأدنى المقرر لراتب الاعتلال أو راتب التقاعد.
ج- إذا أصـيب المتـدرب على العمـل بعجز جزئي دائم ناشـئ عن إصابـة العمـل فيسـتحق تعويضا يعادل نسـبة ذلك العجز إلى الراتب المشار إليه في الفقرة )ب( من هذه المادة عن ستة وثلاثين شهرا .
د- ينطبق تعريف )المؤمن عليه( الوارد في المادة ) (2من هذا القانون على المتدرب الذي أكمل السادسة عشرة من عمره.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *