ما حكم من تتكرر معه إصابة العمل

المادة )(35
إذا تكرر حدوث إصابة العمل فتتبع بشأن تعويض المصاب أو راتب الاعتلال الذي يستحقه القواعد التالية:-
أ- إذا كانت نسـبة العجز الإجمالي الناشـئ عن الإصابـة الحاليـة والإصابـة أو الإصابات السابقة أقل من )ثلاثين بالمائة( فيدفع للمصاب
تعويض عن نسـبة العجز الناشـئ عن الإصابـة الأخيرة وحـدها ويحسب التعويض في هـذه الحالة على أساس أجره الذي اعتمد أساسـا
لتسديد الاشتراكات بتاريخ وقوع الإصابة الأخيرة وفقا لأحكام الفقرة )د( من المادة ) (30من هذا القانون .
ب- إذا بلغت نسـبة العجز الإجمالي الناشـئ عن الإصابـة الحالية والإصابة أو الإصابات السابقة )ثلاثون بالمائة( فأكثر فيحسب له راتب
الاعتلال على الوجه التالي:-
-1إذا كان المصاب قد سـبق له الحصول على تعويض عن أي إصابة أو إصابات سابقة فيحسب راتب الاعتلال على أساس نسبة العجز
الناشئ عن إصاباته جميعا وفقا لأجره الذي اعتمد أساسا لتسديد اشتراكاته بتاريخ وقوع الإصابة الأخيرة.
-2اذا كان المصاب يتقاضـى راتب اعتلال عن إصابة أو إصابات سابقة فيحسب راتب الاعتلال الجديد على أساس نسـبة العجز الناشئ
عن إصاباته جميعا وفقا لأجره الذي اعتمد أساسا لتسديد اشتراكاته بتاريخ وقوع الإصابة الأخيرة ، شريطة ألا يقل راتب الاعتلال الجديد
عما كان يتقاضاه من راتب اعتلال قبل وقوع الإصابة الأخير

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *