ما هي الأحكام المتعلقة براتب بدل إجازة الأمومة في قانون الضمان الإجتماعي

المادة )(42
تتكون مصادر تمويل تأمين الأمومة مما يلي:-
أ- الاشتراكات الشهرية التي تؤديها المنشأة بنسبة ثلاثة أرباع الواحد بالمائة من أجور المؤمن عليهم .
ب- الفوائد والغرامات التي تترتب على عدم التقيد بأحكام هذا التأمين .
تعديل 2019 :

تعدل المادة (42) من القانون الأصلي باعتبار ما ورد فيها الفقرة (أ) منها واعتبار الفقرات من (أ) إلى (ج) البنود من (1) الى (3) من تلك الفقرة وإضافة الفقرة (ب) إليها بالنص التالي:-
 ب- للمؤسسة تخصيص ما نسبته ربع بالمائة من الاشتراكات الشهرية المنصوص عليها في البند (1) من الفقرة (أ) من هذه المادة لغايات استحداث برامج حماية اجتماعية مرتبطة بتأمين الأمومة يتم تحديدها وفقا لنظام يصدر لهذه الغاية .
أ. يصرف للمؤمن عليها خلال إجازة الأمومة بدل يعادل أجرها وفقا لآخر اجر خاضع للاقتطاع عند بدء إجازة الأمومة .
‏ب. تعتبر إجازة الأمومة الممنوحة للمؤمن عليها وفقا لأحكام المادة (44‏) من هذا القانون مدة خدمة فعلية لغايات شمولها بأحكامه، ويخصم من البدل المصروف لها خلال هذه الإجازة اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة واشتراك تأمين التعطل عن العمل كما تلتزم المنشاة بدفع اشتراكات تامين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن العمل عن المؤمن عليها خلال فترة إجازة الأمومة .

ج- ريع استثمار الأموال المتأتية من هذه المصادر .
المادة )(43
أ- يطبق تأمين الأمومة على جميع المؤمن عليهم المشمولين بأحكام هذا القانون .
ب- يسـتثنى من أحكام الفقرة ) أ ( من هـذه المادة المؤمن عليهم المنتسـبون وفق أحكام المادة ) (7من هـذا القانون وأي فئة أخرى
من موظفي الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة يقرر مجلس الوزراء استثناءها بناء على تنسيب المجلس.
المادة )(44
للمؤمن عليها الانتفاع من تأمين الأمومة وفقا للمدد المحددة في قانون العمل النافذ شريطة ما يلي:-
أ- أن تكون مشمولة بأحكام هذا التأمين خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة.
ب- أن تثبت الولادة بشهادة رسمية.
المادة )(45
أ- يصرف للمؤمن عليها خلال إجازة الأمومة بدل يعادل أجرها وفقا لآخر أجر خاضع للاقتطاع عند بدء إجازة الأمومة.
ب- تعتبر إجازة الأمومـة الممنوحة للمؤمن عليها وفقا لأحكام المادة ) (44من هذا القانون مدة خدمة فعلية لغايات شـمولها بأحكامه ،
ويخصم من البدل المصـروف لها خلال هذه الإجازة اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة واشتراك تأمين التعطل عن العمل كما
تلتزم المنشأة بدفع اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن العمل عن المؤمن عليها خلال فترة

تعديل 2019 :

تعدل الفقرة (ب) من المادة (45) من القانون الأصلي بإلغاء عبارة (واشتراك تأمين التعطل عن العمل كما تلتزم المنشأة بدفع اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن العمل عن المؤمن عليها خلال فترة إجازة الأمومة) الواردة فيها..

إجازة الأمومة.
المادة )(46
أ- يوقف صرف بدل إجازة الأمومة في حال التحاق المؤمن عليها بعمل خلال هذه الإجازة .
ب- يجوز للمؤمن عليها الجمع بين بـدل إجازة الأمومـة وما يسـتحق لها من راتب اعتلال العجز الجزئي الاصابي الـدائم أو راتب اعتلال
العجز الكلي الاصابي الدائم.
المادة )(47
لا يجوز للمؤمن عليها التي حصـلت على بـدل إجازة الأمومـة طلب صـرف تعويض الدفعة الواحدة وفقا لأحكام الفقرة )ب( من المادة
) (70من هذا القانون إلا إذا كان عدد اشتراكاتها السابقة لإجازة الأمومة لا يقل عن اثني عشر اشتراكا.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *