هل هناك حد أعلى لأجر الموظف الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات

المادة (20 ) من قانون الضمان الاجتماعي 2014
يتم احتساب الاشتراكات التي تؤديها المنشأة أو التي تقتطع من أجور المؤمن عليهم وفقا للأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام هذا القانون
على أن تتم مراعاة الأحكام والأسس والحدود التالية:-
أ- يكون الحد الأعلى للأجر الذي تحتسب الاشتراكات على أساسه ثلاثة آلاف دينار.
ب- يتم ربط الحد الأعلى للأجور الوارد في الفقرة ) أ ) من هذه المادة بالتضخم كما تم تعريفه في البند))1من الفقرة )أ) من المادة90) ) من هذا القانون وذلك في شهر كانون الثاني من كل عام.
ج- يستثنى من تطبيق أحكام الفقرة )أ) من هذه المادة كل ممن يلي:-
أولا : المـؤمن عليـه المشــمول بالتـأمين قبـل تاريــخ ســريان مفعـول القـانون المعـدل رقـم ) )26لســنة 2009النافــذ في تـاريخ  ،15/10/2009وفي هذه الحالة يكون الحد الأعلى للأجر الذي تحتسب الاشتراكات على أساسه خمسة آلاف دينار.
ثانيا:  المؤمن عليه الـذي كان قد تجاوز أجره خمسة آلاف دينار قبل تاريخ ، 15/10/2009وتم احتساب اشتراكاته على هذا الأساس ولا  يؤخذ بأي زيادة تطرأ على أجره بعد التاريخ المذكور .
ثالثا :    في حال وصول أجر المؤمن عليه الوارد في البندين ) )1و ) )2من هذه الفقرة الحد الأعلى للأجر الخاضع للاقتطاع المنصوص عليه في هذه المادة يخضع هذا الأجر للزيادة وفقا للآلية المنصوص عليها في الفقرة )ب) من هذه المادة .
د- تلتزم المنشأة بـدفع كامل الاشتراكات المسـتحقة عليها وعلى المؤمن عليه ، وتكون مسؤولـة عن دفعها من تاريـخ التحاق المؤمن
عليه بالعمل لديها وحتى تركه له شـهرا بشـهر ويعتبر كسر الشهر شهرا كاملا لغايات تطبيق أحكام هذا القانون كما يعتبر شهر الإنذار
جزءا من الخدمة الفعلية المشمولة بأحكام هذا القانون ، ما لم يلتحق المؤمن عليه بعمل آخر خلال هذا الشهر .
هـ – تحدد الأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام هذا القانون قواعد اشتراك المؤمن عليه في حال إصابته أو إعارته أو انتدابه أو إيفاده في بعثة
علمية أو إجازة دراسية داخل المملكة أو خارجها أو خلال إجازته المرضية أو أي سبب آخر يوجب إيقاف أو تخفيض أجره ، كما تحدد تلك
الأنظمة قواعد احتساب الأجر الذي تؤدى عنه الاشتراكات في هذه الحالات ومن يلتزم بأدائها.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *