أحكام العطل والإجازات السنوية والمرضية وغيرها من الإجازات المسموحة في قانون العمل

المادة ( 60( العطلة الاسبوعية

أ – يكون يوم الجمعة من كل أسبوع يوم العطلة الأسبوعية للعامل الا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك . ب – يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر . ج – يكون يوم العطلة الأسبوعية للعامل بأجر كامل ، إلا إذا كان يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة ، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر .

المادة ( 61(

أ – لكل عامل الحق باجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على ان مدة الاجازة السنوية ً وعشرين ً يوما إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة ، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطله واحدا الأسبوعية من الاجازة السنوية. ب – إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة فيحق له الحصول على اجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة . ج – يجوز تأجيل اجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة ويسقط حق العامل في الاجازة المؤجلة على هذا الوجه إذا انقضت السنة التي أجلت إليه ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة ، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على اجازته وفي حال رفض منحه الإجازة وانقضت السنتان يعاقب بغرامة مقدارها مائة دينار ويدفع للعامل بدل إجازته السنوية .ً نقدا د – لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الاجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل .

المادة ( 62( تجزئة الاجازة السنوية

إذا لم تؤخذ الاجازة السنوية دفعة واحدة فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة .

المادة ( 63( الاجازات السنوية

إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة .

المادة ( 64(

التنازل عن الاجازة يعتبر باطلا كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن اجازته السنوية أو عن أي جزء منها .

المادة ( 65(

لكل عامل الحق في اجازة مرضية مدتها اربعة عشر ً يوما خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة ، ويجوز تجديدها لمدة اربعة عشر يوما أخرى بأجر كامل اذا كان نزيل أحد المستشفيات بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسات التي يقل عدد عمالها عن عشرين عاملاً، أما المؤسسات التي يزيد عدد عمالها على عشرين عاملاًفيتم اعتماد لجنة طبية خاصة لغايات اعتماد التقارير الطبية.

المادة ( 66(

أ – لكل عامل الحق في اجازة مدتها أربعة عشر ً يوما في السنة مدفوعة الأجر في أي من الحالات التالية : 1 – إذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة او الاتحاد العام لنقابات العمال بناء على ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعنية . 2 – لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الاجازة أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الاقل لدى صاحب العمل . ولا تعطى هذه الاجازة إلا لمرة واحدة خلال مدة خدمته. ب – يحق للعامل الحصول على أجازة مدتها أربعة أشهر دون أجر إذا التحق للدراسة فى جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية . ج- يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.

المادة ( 67(

اجازة الامومة للمرأة التي تعمل فى مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على أجازة دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ، ويحق لها الرجوع الى عملها بعد إنتهاء هذه الاجازة ، على أن تفقد هذا الحق أذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك المدة . المادة ( 68( اجازة الزوجين لكل من الزوجين العاملين الحصول على أجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها .

18 Replies to “أحكام العطل والإجازات السنوية والمرضية وغيرها من الإجازات المسموحة في قانون العمل”

  1. Long time supporter, and thought I’d drop a comment.

    Your wordpress site is very sleek – hope you don’t mind me
    asking what theme you’re using? (and don’t mind if I
    steal it? :P)

    I just launched my site –also built in wordpress like yours– but the theme slows (!) the site down quite a
    bit.

    In case you have a minute, you can find it by searching for “royal cbd” on Google (would appreciate any feedback) – it’s still in the works.

    Keep up the good work– and hope you all take care of yourself during the coronavirus scare!

    ~Alex

  2. Thanks for your marvelous posting! I quite enjoyed reading it, you’re a great author.I will ensure that I bookmark your blog and
    definitely will come back in the future. I want
    to encourage you to continue your great writing, have a nice evening!

    Also visit my page: Buy CBD

  3. you’re really a good webmaster. The site loading pace is incredible.

    It sort of feels that you’re doing any unique trick. In addition, The
    contents are masterpiece. you’ve performed
    a fantastic task in this topic!

  4. You actually make it seem so easy with your presentation but I
    find this matter to be really something that I think I would
    never understand. It seems too complicated and very broad for
    me. I am looking forward for your next post, I’ll try to get the hang of it!

  5. Oh my goodness! Awesome article dude! Thanks, However I am encountering issues with your RSS.
    I don’t know why I cannot join it. Is there anyone else getting the
    same RSS problems? Anybody who knows the solution can you
    kindly respond? Thanx!!

  6. It’s appropriate time to make some plans for the future and
    it is time to be happy. I have read this post and if I could I want to suggest you
    some interesting things or suggestions. Perhaps you could write next articles
    referring to this article. I desire to read even more
    things about it!

  7. My partner and I stumbled over here by a different web address and thought I should check things out.
    I like what I see so now i’m following you. Look forward to looking
    over your web page for a second time.

Leave a Reply to ucuz takipçi satın al Cancel reply

Your email address will not be published.